2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，更是揚州港集團管理體制調(diào)整為二級公司管理后，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標的“奮楫”之年。在省港口集團的堅強領導和大力支持下，集團始終秉持服務地方經(jīng)濟建設的宗旨，根植地方、融入地方、服務地方，大力推動港航事業(yè)發(fā)展，保障社會大宗生產(chǎn)生活物資供應暢通，聚力打造全省港產(chǎn)城融合發(fā)展示范樣板，在強鏈補鏈延鏈上展現(xiàn)新作為，為“強富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設貢獻力量。

一、加快港口基礎設施建設，提升城市發(fā)展能級，增強揚州在區(qū)域發(fā)展中的集聚力和吸附力

2023年集團先后投資近4億元，完成內(nèi)港池改造提升、臨江路以東標準化堆場等重點港口設施建設工程。全面啟動6、7號泊位、1、2、3號泊位連接工程建設前期工作，力爭用最短的時間將原有老舊碼頭連點成片，大力提升港口通過能力，滿足港口后方產(chǎn)業(yè)日益增長的物流需求，加快公轉(zhuǎn)水，鐵轉(zhuǎn)水等多式聯(lián)運項目開發(fā)，降低社會物流總成本。

二、推進合規(guī)管理體系建設，提升組織治理能力，提高企業(yè)依法依規(guī)管理水平

一是成立法治建設領導小組，制定《主要負責人履行法治建設第一責任人職責工作清單》，統(tǒng)籌推進集團合規(guī)管理體系建設，組織開展合規(guī)審查，完成合規(guī)管理年度報告，強化合規(guī)風險應對處置機制，建立健全雙重法律審核機制。

二是印發(fā)《合規(guī)管理提升三年行動實施方案》《法律合規(guī)審核清單》，明確內(nèi)控合規(guī)體系建設內(nèi)容和措施，有序推進合規(guī)管理體系建設，做好制度“立、改、廢、釋”工作。將規(guī)章制度動態(tài)化管理落地落實，全年共修訂各類規(guī)章制度26項。

三是建立健全風險預防機制。針對突發(fā)合規(guī)風險事件，實施合規(guī)風險事件報告，成立風險管理體系建設領導小組、違規(guī)經(jīng)營投資責任追究領導小組，規(guī)范和加強經(jīng)營投資管理，有效防范化解經(jīng)營投資風險。

四是全面開展無詐企業(yè)創(chuàng)建活動。為提高集團公司全員防騙反詐意識，制定了無詐企業(yè)創(chuàng)建活動方案，全員簽署《反詐承諾書》并下載國家反詐中心APP，運用企業(yè)公眾號等宣傳平臺發(fā)布反詐教育材料，編制反詐宣傳口號，制作張貼反詐標語、橫幅及展板等，在食堂等職工密集區(qū)域滾動播放防騙反詐宣傳視頻，提升全員反詐意識。

• 穩(wěn)步推進綠色、平安、智慧港口建設，提升港口綜合服務能力，鞏固高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展建設成果

一是對照四星級綠色港口建設標準，完成六圩港區(qū)雨污水綜合處理循環(huán)系統(tǒng)建設，投入專項資金完成18套岸電接插件智能化改造，增設5套低壓智能岸電樁，港區(qū)岸電全部實現(xiàn)線上管理與數(shù)據(jù)共享。深入推進節(jié)能減排，對港區(qū)門機進行勢能回收技術(shù)改造，引進綠色環(huán)保電動拖車，建成智能充電設施年節(jié)約用電6萬度，大幅減少碳排放。對港區(qū)道路及堆場進行綠化整修，打造人文景觀，開展工班“六清”，港區(qū)面貌保持常態(tài)化整潔。通過全年的不懈努力，六圩港區(qū)獲評全省四星級綠色港口。

二是扎實做好安健環(huán)工作。不斷完善安健環(huán)管理體系，落實安全生產(chǎn)目視化標準和全員安全生產(chǎn)職責清單；開展全員風險辨識培訓，針對貨種結(jié)構(gòu)變化修訂安全操作規(guī)程和作業(yè)指導書；強化現(xiàn)場管理質(zhì)態(tài)，開展重點領域安全風險專項整治行動，排查整治各類問題198項并全部閉環(huán)扎實開展安全管理，筑牢高質(zhì)量發(fā)展安全防線，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造安全、穩(wěn)定、和諧的環(huán)境。

三是加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。強化頂層設計，制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型三年行動方案，全面應用省港口集團最新技術(shù)研發(fā)成果，完善散雜貨生產(chǎn)業(yè)務系統(tǒng)，推動智慧港口蝶變升級。

四、彰顯責任擔當，廣泛開展助學、助醫(yī)、助困

踐行“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享”的理念，開展“溫情送糕粽 助力中高考”“金秋助學”等關愛活動；累計慰問932人次，發(fā)放慰問金及物品47.9萬元；落實職工疾病互助工作，幫助解決職工住院醫(yī)療費用共計7.2萬元，弘揚扶危濟困優(yōu)良傳統(tǒng)，開展“5·19”慈善一日捐、“三區(qū)三州”扶貧幫扶活動。

五、開展公益活動，樹立企業(yè)“優(yōu)質(zhì)”形象

全面落實習近平總書記對“學雷鋒”活動作出的重要指示批示精神，成立青年突擊隊，聯(lián)合街道辦、社區(qū)、屬地企業(yè)開展“服務進社區(qū)”“攜手護長江”等“學雷鋒”系列志愿服務活動。大力支持紅十字會工作，集團公司1名職工完成造血干細胞捐獻，用實際行動點燃生命新希望。聯(lián)合揚州紅十字中心血站，開展“文明實踐益起來”無償獻血活動，獻血量達1.36萬毫升，詮釋“奉獻、友愛、互助、進步”精神宗旨，展現(xiàn)揚港人熱心公益、樂于奉獻的優(yōu)良品質(zhì)。

六、維護職工權(quán)益，增強職工幸福感、獲得感

實施職工權(quán)益維護工程，呵護職工“衣食住行”各環(huán)節(jié)，全力打造“幸福型”國有企業(yè)。為員工購置統(tǒng)一的工作服，增強企業(yè)文化凝聚力。對食堂設施進行改造升級，強化食品安全、提高飯菜質(zhì)量、提升服務水平，六圩港區(qū)食堂先后獲評“揚州市職工好食堂”、省港口集團“職工好食堂”、省國資委“職工好食堂”榮譽稱號。協(xié)助45名員工完成人才租房購房補貼申報，提升員工歸屬感。關愛員工健康，開展全員體檢2次，定期組織一線員工進行職業(yè)健康體檢，幫助員工掌握疫情后身體狀況，及時預防疾病和發(fā)現(xiàn)潛在病患，切實保障廣大員工的身心健康，提升員工獲得感、幸福感、安全感。組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，加強籃球、乒乓球、羽毛球等興趣小組建設，大力培養(yǎng)文體骨干，舉辦第一屆職工運動會，承辦省港口集團“揚州港杯”乒乓球比賽、“揚州港杯”全民健身體育節(jié)，開展元宵猜燈謎、健步走、攝影采風、書香揚港等活動，組織15名職工參加經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)工人團建運動會并獲得團體三等獎，不斷豐富廣大職工的精神文化生活。